Arquiteto(a) de Software - Especialista

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando uma pessoa Arquiteta Especialista para integrar nosso time de Arquitetura, atuando diretamente na evolução da estratégia tecnológica da XP, apoiando a construção de soluções escaláveis, resilientes e alinhadas aos padrões corporativos de engenharia.

Essa posição é fundamental para garantir a evolução contínua da arquitetura corporativa, promovendo excelência técnica, governança, eficiência computacional, observabilidade e modernização tecnológica. Você terá papel ativo na definição de arquiteturas de referência, direcionamento técnico de iniciativas estratégicas, avaliação de novas tecnologias e apoio às áreas de engenharia na tomada de decisões que impactam milhões de clientes e uma das maiores plataformas financeiras do Brasil.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em arquitetura de software para ambientes distribuídos e sistemas de missão crítica.
• Experiência com arquiteturas baseadas em microsserviços, APIs, eventos e mensageria.
• Conhecimento avançado em cloud computing (Azure, AWS ou GCP), Kubernetes e plataformas modernas de engenharia.
• Experiência com práticas de observabilidade, resiliência, segurança, governança técnica e qualidade de software.
• Vivência na condução de RFCs, ADRs, definição de padrões arquiteturais e direcionamento técnico de times de engenharia.
• Capacidade de influenciar decisões técnicas e alinhar múltiplos stakeholders em ambientes de alta complexidade.
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido da XP.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro, meios de pagamento, investimentos ou plataformas de alta escala.
• Certificações em Arquitetura Cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect ou equivalentes).
• Conhecimento em práticas de FinOps, otimização de custo computacional e eficiência operacional.
• Experiência com plataformas internas de engenharia, Developer Experience e governança tecnológica.
• Participação em iniciativas de transformação tecnológica, modernização de legado ou adoção de arquitetura orientada a eventos.

🎯 Desafios e Impacto

• Definir e evoluir arquiteturas de referência alinhadas à estratégia tecnológica da XP.
• Apoiar squads e tribos na tomada de decisões arquiteturais, garantindo escalabilidade, segurança e resiliência das soluções.
• Conduzir avaliações técnicas, ADRs, RFCs e processos de governança arquitetural.
• Liderar iniciativas de modernização tecnológica, redução de obsolescência e melhoria contínua da plataforma.
• Promover observabilidade, qualidade de software e boas práticas de engenharia em toda a organização.
• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e eficiência computacional, contribuindo para maior produtividade e otimização de custos.
• Atuar como referência técnica para engenheiros, especialistas e lideranças, influenciando decisões estratégicas de negócio e tecnologia.
• Colaborar com equipes multidisciplinares na construção de produtos e plataformas que suportam o crescimento sustentável da XP.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.