Estagiário(a) de RH (com foco em IA, Inovação e Employer Branding)

📌 Sobre a empresa

A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀

Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados.

Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora.

🎯 Missão da área

O time de Pessoas atua na construção de uma experiência cada vez mais estratégica, tecnológica e humana para colaboradores e candidatos.

Principais objetivos:

• Inovar os processos de RH por meio de tecnologia e Inteligência Artificial.
• Fortalecer a experiência de candidatos e colaboradores.
• Apoiar ações de Employer Branding, cultura e engajamento.
• Estruturar processos de RH em um ambiente de startup em forte crescimento.

💼 Missão do cargo

Buscamos uma pessoa curiosa, antenada em tecnologia e com vontade de aprender Inteligência Artificial na prática para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas.

Aqui, você não vai apenas executar tarefas operacionais. Vai aprender a interagir e orquestrar agentes de IA para recrutamento e seleção, apoiar ações de marca empregadora, vivenciar a rotina de um RH generalista e contribuir para a construção do RH do futuro desde o primeiro dia.

Impacto esperado:

• Apoiar a evolução dos processos de RH com tecnologia e inovação.
• Contribuir para uma experiência positiva de candidatos e colaboradores.
• Gerar novas oportunidades de atração de talentos por meio de canais próprios.
• Apoiar iniciativas de cultura, clima e Employer Branding.

⚙️ Principais responsabilidades

• 🤖 Recrutamento e Seleção com IA: aprender a utilizar e calibrar agentes de IA focados em R&S, acompanhar a triagem inteligente de candidatos e contribuir para uma excelente experiência durante o processo seletivo.
• 💡 Inovação em RH: identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções utilizando tecnologias emergentes.
• 📱 Employer Branding & Redes Sociais: apoiar a criação e execução de projetos para atração de talentos e colaborar com Marketing no planejamento de conteúdos para LinkedIn e redes sociais da empresa.
• 🎉 People Experience: auxiliar no planejamento e organização de eventos internos, datas comemorativas, ações de integração, cultura e programas de reconhecimento.
• 🔄 Jornada do Colaborador: acompanhar e apoiar processos de onboarding, admissões e desligamentos.
• 📋 Departamento Pessoal & Benefícios: auxiliar na organização de documentos, controle de solicitações de férias e dúvidas relacionadas aos benefícios.
• 📊 Gestão de Clima & Cultura: apoiar o disparo e a análise de pesquisas de clima e eNPS, contribuindo para a identificação de pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
• 🖥️ Sistemas Internos: utilizar a plataforma própria de gestão de RH, fornecendo feedbacks e sugerindo ideias para a evolução contínua da ferramenta.

📊 Indicadores de sucesso

• Redução do tempo de triagem por meio de automação e IA.
• Nível de satisfação dos candidatos — Candidate Experience, NPS e CSAT.
• Número de novos leads de talentos provenientes de canais próprios.

✅ Requisitos e qualificações obrigatórias

Formação:

• Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.

Conhecimentos e hard skills:

• Curiosidade e interesse genuíno por tecnologia e Inteligência Artificial.
• Interesse em ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e automações.
• Facilidade para aprender e aplicar novas ferramentas no dia a dia.
• Boa comunicação escrita e facilidade para produzir textos claros.
• Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos, prazos e tarefas.

Perfil:

• 🚀 Proatividade e perfil “mão na massa”.
• 🔎 Vontade de pesquisar e testar novas soluções por conta própria.
• 🧠 Disposição para aprender com experimentação e novas tecnologias.

⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis

• Conhecimento básico em ferramentas de design, como Canva.
• Noções de Inbound Recruiting e Marketing de Conteúdo.
• Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn e Glassdoor.
• Já ter utilizado ferramentas de IA generativa em trabalhos acadêmicos ou projetos pessoais.
• Participação em empresas juniores, entidades estudantis, AIESEC ou projetos de extensão voltados para empreendedorismo.

🧠 Competências comportamentais

• Agilidade e adaptação a mudanças rápidas.
• Inovação e busca por soluções fora da caixa.
• Empatia e prazer em servir candidatos e colaboradores.
• Proatividade e autonomia para buscar respostas.
• Comunicação criativa e transparente.
• Resiliência para atuar em um ambiente de alto crescimento.
• Orientação para aprendizagem e mentalidade de crescimento.

🚀 O que você vai desenvolver

• Domínio de ferramentas de IA aplicadas ao RH e à produtividade.
• Construção de estratégias de Employer Branding na prática.
• Visão sistêmica dos subsistemas de RH em uma startup.
• Habilidade de negociação e atração de talentos de tecnologia.
• Cultura de experimentação e inovação contínua.
• Conhecimento da jornada do colaborador de ponta a ponta em uma startup.

🎁 Benefícios e condições

• 💼 Equipamentos completos para o trabalho.
• 💳 Cartão Flash com benefícios flexíveis.
• 🏋️ TotalPass para atividade física e bem-estar.
• 🩺 Clude Saúde — acesso a nutricionista, psicologia e clínico geral.
• 🎓 Incentivo a cursos e certificações profissionais.
• 🤖 Investimento em IA para todos — acesso e incentivo ao uso de tecnologia no dia a dia.
• 🏢 Escritórios em Vitória (ES) e São Paulo (SP).
• 🛡️ Seguro de Vida.
• 📄 Modalidade de contratação: Estágio.