Analista de Recrutamento & Seleção Sênior

Buscamos um profissional sênior para liderar somar aos processos, estrutura de R&S, atuando como parceiro estratégico da alta liderança para otimizar processos, aplicar People Analytics e fortalecer a Marca Empregadora.

Principais Responsabilidades

• Recrutamento Estratégico: Conduzir processos seletivos para posições executivas, de liderança e vagas estratégias para o negócio utilizando headhunting avançado e entrevistas por competências.

• Consultoria Interna (Talent Advisor): Orientar diretores e gestores em tomadas de decisão sobre atração, mapeamento de perfil e tendências do mercado de trabalho.

• Análise do Funil (End-to-End): Mapear o ciclo completo do candidato, identificar gargalos operacionais e propor melhorias para maximizar a taxa de conversão.

• People Analytics & Tecnologia: Construir e acompanhar indicadores utilizando ATS avançado, ecossistema Google Workspace,e inteligência artificial aplicada ao recrutamento.

• Employer Branding & Candidate Experience: Desenvolver e implementar projetos para enriquecer a jornada do candidato e fortalecer a atratividade da marca da empresa.

• Negociação Complexa & Gestão de Conflitos: Mediar situações críticas, como disputas por profissionais, além de conduzir negociações salariais de alto nível e contrapropostas.

• Habilitação da Liderança: Treinar a gestão em técnicas eficazes de entrevista e liderar iniciativas internas de melhoria contínua junto à equipe.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e cursos correlatos
•  Mínimo de 3 anos de experiência com a condução de processos seletivos estratégicos e grande volume de vagas.

• Experiência prévia em posições sêniores de atração de talentos com foco em cargos estratégicos e de liderança.

• Domínio prático de técnicas de hunting ativo e entrevistas baseadas em competências.

• Sólida capacidade analítica para estruturar relatórios e dashboards (Looker Studio, ATS e IA).

• Vivência prévia na implementação de ações de Employer Branding ou Candidate Experience.

• Excelente capacidade de persuasão, articulação e mediação de conflitos com a alta liderança.