Head de Tecnologia

Requisitos

• 2+ anos de experiência na carreira
• CI/CD
• Segurança da Informação
• Arquitetura de Software
• Sistemas Distribuídos
• Liderança Técnica

Conhecimentos Desejáveis

• Tech Recruiting
• LGPD
• Governança de Dados

Tarefas e Responsabilidades

Sobre a vaga

Buscamos uma liderança estratégica de tecnologia que combine visão de negócios, capacidade de gestão de pessoas e sólida bagagem prática em engenharia de software. Você será responsável por direcionar a arquitetura técnica, escalar os times de desenvolvimento e alinhar as entregas de tecnologia com as metas estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Definir a visão, arquitetura e evolução tecnológica da empresa a curto, médio e longo prazo.
• Liderar, mentorar e gerenciar equipes de engenharia, promovendo a formação de novos líderes técnicos.
• Traduzir objetivos de negócio em entregas técnicas escaláveis, seguras e de alto impacto.
• Manter alinhamento constante com a diretoria (C-level) e demais áreas de negócio.
• Gerenciar o orçamento do departamento, contratos de infraestrutura, serviços em nuvem e ferramentas da equipe.

Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência como Head de Tecnologia (ou cargo de liderança executiva em TI).
• Trajetória prévia comprovada atuando diretamente como Tech Lead (liderança técnica de squads e arquitetura de sistemas).
• Vivência sólida em arquitetura de software, práticas de CI/CD, segurança da informação e sistemas distribuídos.
• Forte habilidade de comunicação, negociação e gestão de múltiplos stakeholders.
• Empresa (CNPJ) ativa e regularizada para prestação de serviços.

Diferenciais

• Experiência em empresas de rápido crescimento (scale-ups).
• Conhecimento prático em governança de dados e LGPD.
• Vivência no dimensionamento e contratação rápida de times de tecnologia (tech recruiting).

Competências comportamentais

• Visão estratégica de negócios.
• Capacidade de gestão de pessoas e formação de novos líderes.
• Habilidade de comunicação, negociação e gestão de múltiplos stakeholders.
• Flexibilidade e autonomia com foco em entregas de alto impacto.

Benefícios

• Remuneração competitiva alinhada ao mercado (pagamento mensal mediante emissão de Nota Fiscal).
• Bônus por atingimento de metas e resultados do negócio.
• Flexibilidade e autonomia com foco em entregas de alto impacto.

Modelo de trabalho e local

Início de atuação totalmente remoto, com avaliação para transição ao modelo híbrido em São Paulo (SP) após o 3º mês de contrato.