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Desenvolvimento de módulo de escala de trabalho para CCO
Cliente: Bruno P. (10 avaliações) · Remoto · 99Freelas
A combinarFreelance
Sobre a vaga
Estamos desenvolvendo um CCO - Central de Controle Operacional para redes de postos de combustíveis e precisamos de um desenvolvedor para construir um módulo de Gestão de Escalas de Trabalho.
OBJETIVO
Criar uma ferramenta que substitua a elaboração de escalas em Excel. O gerente deverá montar a… Expandir escala mensal da equipe diretamente no sistema, de forma simples, rápida e principalmente pelo celular. A gestão da rede deverá acompanhar as escalas de todos os postos, identificar problemas, falta de funcionários e possíveis necessidades de hora extra ou contratação.
O QUE PRECISAMOS DESENVOLVER
1. Montagem da escala
O gerente deverá selecionar o posto e o mês, visualizar os funcionários, definir o tipo de escala/jornada, distribuir os funcionários, visualizar dias trabalhados e folgas, identificar e corrigir conflitos e finalizar/publicar a escala. A experiência deve ser extremamente simples, com poucos cliques e linguagem não técnica.
2. Validação automática
O sistema deverá identificar conflitos de jornada, descanso insuficiente, funcionário não alocado, excesso de jornada, falta de funcionários, incompatibilidade com regras configuradas e outros problemas definidos na parametrização, explicando cada problema de maneira simples.
3. Gestão da rede
A gestão deverá acompanhar postos que já fizeram a escala, postos pendentes, escalas com inconsistências, quantidade de funcionários disponíveis, necessidade de mão de obra, possíveis horas extras e necessidades de contratação. Exemplo: "O posto possui 12 funcionários, mas são necessários 14 para fechar a escala."
4. Alertas
O CCO já possui um canal de notificações. O módulo deverá gerar alertas para escala não criada ou finalizada, inconsistências, falta de funcionários, prazos e problemas identificados na validação.
5. RH
A escala finalizada deverá ficar disponível para o RH, eliminando o fluxo atual de Excel e e-mail.
REGRAS CONFIGURÁVEIS
As regras não podem ficar hard coded. Deve existir uma estrutura configurável para diferentes convenções e regras por rede ou posto, incluindo tipos de escala, jornadas, descanso, limites, regras da convenção coletiva, parâmetros de hora extra e quantidade mínima de funcionários.
PERFIS
Gerente: monta e finaliza a escala.
Gestão/Rede: acompanha postos e indicadores.
RH: consulta e recebe escalas finalizadas.
O sistema deve possuir controle de permissões.
TECNOLOGIA E ENTREGÁVEIS
O módulo será desenvolvido dentro do CCO existente, seguindo a mesma stack e arquitetura, com integração a usuários, postos, funcionários, permissões, banco de dados, notificações e demais módulos. O projeto é praticamente greenfield, com apenas um protótipo de referência de UI.
Buscamos desenvolvedor Full Stack ou pequena equipe com experiência em sistemas responsivos/mobile first, APIs, banco de dados, dashboards, sistemas de regras, controle de acesso, integrações e arquitetura modular. Experiência com RH, ponto, escalas ou operações 24h será um diferencial.
Os entregáveis incluem módulo completo, interface responsiva, backend/API, banco de dados, regras configuráveis, validação automática, dashboards, interfaces para gerente e RH, alertas, permissões, integração com o CCO, código-fonte, documentação técnica básica, ambiente de homologação e correção de bugs.
PARA ENVIAR PROPOSTA
Informar experiência com projetos semelhantes, stack, prazo estimado, valor, disponibilidade, portfólio/GitHub e experiência com sistemas de regras, dashboards, RH, ponto ou escalas. Esconder
OBJETIVO
Criar uma ferramenta que substitua a elaboração de escalas em Excel. O gerente deverá montar a… Expandir escala mensal da equipe diretamente no sistema, de forma simples, rápida e principalmente pelo celular. A gestão da rede deverá acompanhar as escalas de todos os postos, identificar problemas, falta de funcionários e possíveis necessidades de hora extra ou contratação.
O QUE PRECISAMOS DESENVOLVER
1. Montagem da escala
O gerente deverá selecionar o posto e o mês, visualizar os funcionários, definir o tipo de escala/jornada, distribuir os funcionários, visualizar dias trabalhados e folgas, identificar e corrigir conflitos e finalizar/publicar a escala. A experiência deve ser extremamente simples, com poucos cliques e linguagem não técnica.
2. Validação automática
O sistema deverá identificar conflitos de jornada, descanso insuficiente, funcionário não alocado, excesso de jornada, falta de funcionários, incompatibilidade com regras configuradas e outros problemas definidos na parametrização, explicando cada problema de maneira simples.
3. Gestão da rede
A gestão deverá acompanhar postos que já fizeram a escala, postos pendentes, escalas com inconsistências, quantidade de funcionários disponíveis, necessidade de mão de obra, possíveis horas extras e necessidades de contratação. Exemplo: "O posto possui 12 funcionários, mas são necessários 14 para fechar a escala."
4. Alertas
O CCO já possui um canal de notificações. O módulo deverá gerar alertas para escala não criada ou finalizada, inconsistências, falta de funcionários, prazos e problemas identificados na validação.
5. RH
A escala finalizada deverá ficar disponível para o RH, eliminando o fluxo atual de Excel e e-mail.
REGRAS CONFIGURÁVEIS
As regras não podem ficar hard coded. Deve existir uma estrutura configurável para diferentes convenções e regras por rede ou posto, incluindo tipos de escala, jornadas, descanso, limites, regras da convenção coletiva, parâmetros de hora extra e quantidade mínima de funcionários.
PERFIS
Gerente: monta e finaliza a escala.
Gestão/Rede: acompanha postos e indicadores.
RH: consulta e recebe escalas finalizadas.
O sistema deve possuir controle de permissões.
TECNOLOGIA E ENTREGÁVEIS
O módulo será desenvolvido dentro do CCO existente, seguindo a mesma stack e arquitetura, com integração a usuários, postos, funcionários, permissões, banco de dados, notificações e demais módulos. O projeto é praticamente greenfield, com apenas um protótipo de referência de UI.
Buscamos desenvolvedor Full Stack ou pequena equipe com experiência em sistemas responsivos/mobile first, APIs, banco de dados, dashboards, sistemas de regras, controle de acesso, integrações e arquitetura modular. Experiência com RH, ponto, escalas ou operações 24h será um diferencial.
Os entregáveis incluem módulo completo, interface responsiva, backend/API, banco de dados, regras configuráveis, validação automática, dashboards, interfaces para gerente e RH, alertas, permissões, integração com o CCO, código-fonte, documentação técnica básica, ambiente de homologação e correção de bugs.
PARA ENVIAR PROPOSTA
Informar experiência com projetos semelhantes, stack, prazo estimado, valor, disponibilidade, portfólio/GitHub e experiência com sistemas de regras, dashboards, RH, ponto ou escalas. Esconder
Candidatura
Publicado há 2 semanas