IT - Entwickler u.a. SAP BW4HANA, SAP BTP, Javascript, SQLScript, XSJS, Frontend, etc. (w/m/d)

Für dieses Projekt werden ausschließlich Bewerbungen von angestellten Mitarbeiter*innen (von Systemhäusern, IT - Dienstleistern, etc. ) akzeptiert. Freiberufler*innen können beim Kunden leider nicht vorgestellt werden. Bitte sehen Sie als Freiberufler*innen von Bewerbungen ab. Implementierung technischer Komponenten in Applikationen auf Basis der Technologie SAP S/4, SAP BW4HANA, JavaScript, ABAP, SQLScript und SAP HANA-native Architektur Fachliche Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung bei der Migration von SAP BW on Hana -> SAP BW4HANA Fachliche Unterstützung und Beratung im Architekturkontext Erstellung von IT-Konzepten im Projektkontext Fachliche Unterstützung von Anforderungsworkshops mit Fach- und IT-Bereichen der internen Partner Aufwandsschätzung für die technische Lösung im Projekt Beheben von Fehlern in den Applikationen / Komponenten Durchführen der Reviews von Design, Code und Tests Erstellen von Systemdokumentationen Erstellen von Lieferpaketen für die betreffenden Applikationen Muss-Kriterien (Zwingende Anforderungen) M1: Implementation Lead im Bereich Instandhaltung (Transport&Logistik): Im Kontext Frontend-Entwicklung - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) M2: Software-Architekturmanagement im Bereich Instandhaltung: Im Zusammenspiel zwischen SAP BW4HANA und BTP - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) M3: Frontend-Entwicklung mit JavaScript (in den letzten 5 Jahren) - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) M4: Backend-Entwicklung mit SQLScript (in den letzten 5 Jahren) - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) M5: Backend-Entwicklung mit XSJS (in den letzten 5 Jahren) - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) Soll-Kriterien (Bewertungskriterien) S1: Aktuelle und gute Kenntnisse in folgender(n) Themengebieten (n) der SAP-BW-Architektur - Nachweis durch: Erfahrungslevel in Jahren - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) - Gewichtung: 60% S2: Präsentations-Know-How: Erfahrungen, komplexe Sach- verhalte auf Top-Management- Ebene zu präsentieren - Nachweis durch: Anzahl Referenzen - 3 - Gewichtung: 30% S3: Methodenkompetenz, Vorgehensmodelle -> Projektreferenzen im Lebenslauf nachvollziehbar mit agilen Vorgehensmodelle/Methoden wie SCRUM, SAFe, etc. - Nachweis durch: Anzahl Referenzen - 3 - Gewichtung: 10% Sobre a empresa Randstad Deutschland 82.870 seguidores Seguir Fornecimento e gestão de recursos humanos • 10001+ funcionários • 1.417 no LinkedIn Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Unsere Angebote umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen. Randstad Deutschland ist mit rund 38.500 Mitarbeitenden, darunter 2.500 internen, und 500 Standorten in 330 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. CEO ist Richard Jager. Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2023 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit 2 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 25,4 Milliarden Euro erwirtschaftet. www.randstad.de/impressum Exibir mais