Analista de Pessoal Sênior

<h2>Descrição da vaga</h2><p><p style="text-align: justify;"> Procuramos um <span data-path-to-node="1" data-index-in-node="14" style="">Analista de Administração de Pessoal Sênior</span> que será responsável por garantir a eficiência, segurança jurídica e melhoria contínua de todas as rotinas de <span style="letter-spacing: 0.3px;">Departamento Pessoal. Atuando como o elo entre o conhecimento técnico das legislações </span><span style="letter-spacing: 0.3px;">trabalhistas (CLT/eSocial) e as melhores práticas de gestão de processos, tendo como foco </span><span style="letter-spacing: 0.3px;">mapear fluxos, eliminar gargalos, automatizar tarefas manuais, reduzir riscos de passivos </span><span style="letter-spacing: 0.3px;">trabalhistas e elevar a qualidade do atendimento aos colaboradores por meio de indicadores </span><span style="letter-spacing: 0.3px;">(KPIs), bem como acompanhar fiscalizações e auditorias internas e externas.</span></p><p><br> </p></p><br><br><h2>Responsabilidades e atribuições</h2><p><ul><li>Mapeamento e Otimização (Melhoria Contínua): Analisar criticamente os fluxos atuais de Adm de Pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e férias), identificando ineficiências e desenhando novos modelos operacionais.</li><li>Padronização e Documentação: Elaborar, atualizar e gerenciar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), criando manuais de rotinas e cartilhas para garantir a padronização e o conhecimento descentralizado na equipe.</li><li>Automação e Tecnologia: Atuar como usuário chave na parametrização e melhorias do sistema RM ou transição de sistemas de folha de pagamento. Liderar iniciativas de digitalização (ex: ponto eletrônico, assinatura digital, lançamento de atestados).</li><li>Gestão de Indicadores: Estruturar, monitorar e apresentar painéis de indicadores (Dashboards) da área, controlando métricas como: SLA de chamados, índice de erros na folha, volume de horas extras, turnover e absenteísmo.</li><li>Auditoria e Compliance Trabalhista: Estabelecer pontos de controle (checklists) e rotinas de auditoria interna preventiva antes dos fechamentos e envios ao eSocial, garantindo 100% de conformidade com a legislação vigente e políticas internas.</li><li>Acompanhamento de auditorias e fiscalizações: Responsável por separar documentações e acompanhar fiscalizações diversas da empresa.</li></ul></p><br><br><h2>Requisitos e qualificações</h2><p><ul><li><font color="#151723"><span style="letter-spacing: normal;">Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.</span></font></li><li><font color="#151723"><span style="letter-spacing: normal;">Conhecimento técnico em: Excel e Ferramentas Google, análise de dados, conhecimento avançado em sistema Totvs RM Labore.</span></font></li><li><font color="#151723"><span style="letter-spacing: normal;">Vivência prática com mapeamento de processos.</span></font></li><li><font color="#151723"><span style="letter-spacing: normal;">Experiência generalista com Departamento Pessoal.</span></font></li><li><font color="#151723"><span style="letter-spacing: normal;">Disponibilidade de atuação presencial em Fortaleza.</span></font></li></ul><p><br></p></p><br><br><h2>Informações adicionais</h2><p><p>Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.</p></p><br><br>