Business Partner

- Atuar como referência de RH para um conjunto de filiais, apoiando as lideranças nos processos de gestão de pessoas;

- Acompanhar indicadores de RH, como turnover, admissões, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças, sucessão e compliance;

- Identificar oportunidades de melhoria e elaborar planos de ação para o alcance dos indicadores;

- Apoiar o desenvolvimento das lideranças e acompanhar a efetividade das ações junto às áreas;

- Acompanhar o quadro de vagas, movimentações e substituições das filiais;

- Conduzir entrevistas de desligamento;

- Atuar como facilitador entre a Operação e os subsistemas de RH (R&S, T&D, DP e SESMT);

- Acompanhar pesquisas de clima e apoiar a construção e execução dos planos de ação;

- Realizar atendimento aos colaboradores e atuar na mediação de conflitos;

- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e da marca empregadora.