Líder de Operadores de IA em Recrutamento

About the company Jobs English Português [PT] Português [BR] Español Share the job: Líder de Operadores de IA em Recrutamento Remote BR Quem Somos O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe para inverter essa lógica. Somos um software de recrutamento (ATS) que centraliza toda a operação em um só lugar — da abertura da vaga à contratação. Nosso produto é usado diariamente por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Somos cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. Estamos em um momento raro: a base está sólida, a operação roda e o próximo capítulo do produto vai redefinir o mercado. É o cenário ideal para quem prefere construir a esperar um briefing pronto   Contexto da Vaga: Você liderará um time de Operadores de IA (Recrutadores 2.0) para vagas reais de clientes da Intera no segmento do varejo. Cada Operador toca em média 45 a 60 vagas por mês, e utiliza Agentes de IA para atrair, qualificar e entrevistar candidatos.  Você será responsável por garantir que a operação escale com qualidade. Na prática, isso significa: 1. Construir o padrão. Definir como se faz um bom setup de vaga - roteiro de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte - e transformar isso em algo que qualquer Operador consiga repetir. É a parte mais difícil e a mais importante: traduzir o julgamento de um recrutador experiente em critério explícito, que um Agente de IA executa em escala. 2. Fazer as vagas e os operadores entregarem. Ler o funil de todas as contas, achar onde a conversão quebrou e agir — refinando prompt, recalibrando corte ou entrando na vaga crítica junto com o Operador. 3. Formar e cobrar o time. Onboarding do Operador novo, auditoria semanal dos setups, certificação antes de soltar em conta própria, e a ritmo diário de priorização. Uma observação sobre o que este trabalho não é: aqui a IA não é copiloto do recrutador. Ela é Agente, e faz o trabalho de atração e seleção em si no lugar dele. Isso exige uma habilidade diferente da que forma um bom recrutador. Requisitos: Experiência necessária: Já ter utilizado InHire em alguma experiência de Recrutamento e Seleção Já ter tido experiência liderando times (de preferência de Recrutamento) Familiaridade com manipulação de Agentes de IA Comunicação com stakeholder sênior de cliente Experiência desejável: experiência trabalhando com vagas de volume  Habilidades necessárias: Capacidade de Diagnóstico Capacidade analítica  Raciocínio lógico  Visão de processo (perfil consultivo) Senso de urgência: decide sob incerteza, imprime ritmo, mobiliza Pulso: cobra de perto, dá retorno claro, enfrenta conflito Formação de pessoas Sistematização  Atenção a detalhe  Organização, planejamento e capacidade de priorização  Responsabilidades: Execução do SetUp e Planejamento da Operação  Fazer o setup completo das vagas - incluindo roteiros de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte Planejar projetos de volume e inauguração: funil, cronograma e pontos de checagem Entrar em conta em risco junto com o operador Ritmo e priorização Conduzir a daily de priorização com os operadores Manter a lista viva de vagas críticas e reorganizar quando preciso Escalar o que trava fora do alcance do operador Diagnóstico e intervenção Ler o funil de todas as contas semanalmente e identificar onde quebrou a conversão Entrar na vaga crítica: refinar prompt, recalibrar corte, revisar roteiro Rodar post-mortem de vaga estourada e alimentar o padrão com o que aprendeu Padrão e método Construir biblioteca de roteiros e critérios por família de cargo Manter o playbook de alinhamento de perfil Manter a régua de qualidade que diz se uma vaga está pronta pra rodar Documentar o padrão de refinamento de prompt dos agentes Formação e escala do time Desenhar e rodar o onboarding do operador novo Auditar amostra de setups por operador toda semana e devolver correção  Estruturar a contratação dos operadores: perfil, triagem e case de seleção Avaliar performance individual de operadores    O que oferecemos Plano de saúde Amil Gympass ou Total Pass Day off no dia do seu aniversário BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc).  Licenças maternidade e paternidade estendidas  Descanso remunerado (30 dias por ano) Modelo de contratação 100% Remoto  Modelo PJ About the company O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe para inverter essa lógica. Somos um software de recrutamento (ATS) que centraliza toda a operação em um só lugar — da abertura da vaga à contratação. Nosso produto é usado diariamente por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Somos cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. Estamos em um momento raro: a base está sólida, a operação roda e o próximo capítulo d