Gestão de Parcerias e Collabs (RJ)

About the company Jobs English Português [PT] Português [BR] Español Share the job: Gestão de Parcerias e Collabs (RJ) On-site Rio de Janeiro, RJ, BR O que nos move? Claro, a paixão por esportes é indiscutível, mas também somos grandes amantes de inovação constante! Buscamos soluções digitais que conectem clubes, federações, ligas e marcas ao público de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é construir um ecossistema que sustente o esporte nas próximas décadas, integrando o melhor do digital e da TV. É assim que estamos fazendo história e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso. Dito isso, estamos em busca de uma pessoa para atuar com a Gestão de Parcerias e Collabs para jogar junto à nossa equipe de Redes Sociais em Rio de Janeiro. Na LiveMode, cada movimento é uma jogada para a liderança e inovação no mercado. Fazendo a Gestão de Parcerias e Collabs, sua missão será construir a frente de parcerias de conteúdo das nossas redes sociais, transformando relações com criadores, páginas e clubes em modelos de negócio que gerem engajamento para os nossos canais, impulsionando não apenas nossa presença no mercado, mas também a forma como o esporte é vivenciado globalmente. Responsabilidades Mapeamento e prospecção: varrer o mercado atrás de criadores, páginas, agências e clubes com potencial de gerar audiência para os nossos canais, priorizando quem tem mais chance de virar resultado; Desenho do modelo de negócio: definir o formato de cada acordo, de collab e permuta a cachê, revshare, compra de conteúdo ou co-criação, estimando custo, esforço e retorno antes de fechar; Negociação e relacionamento: conduzir as conversas do primeiro contato ao acordo assinado e manter a relação viva depois disso; Condução dos projetos: traduzir o acordo em briefing e cronograma, acompanhar a execução junto ao time responsável e garantir a entrega dos resultados; Leitura de resultado: medir o engajamento gerado por cada parceria contra a hipótese inicial e recomendar renovação, ajuste de modelo ou encerramento; Gestão da carteira de contatos: organizar e compartilhar o pipeline com Comercial, Marketing, Transmissões e Programas, direcionando para a área certa a oportunidade que não for de redes; Reputação e conformidade: aplicar critérios de risco na escolha de parceiros, cuidar da sinalização de publicidade e respeitar os contratos de direitos da casa. Requisitos necessários Repertório em parcerias com criadores: experiência real de prospecção, negociação e relacionamento com criadores, páginas e agências no Brasil; Modelagem de acordos: capacidade comprovada de estruturar formatos comerciais como cachê, permuta, revshare e co-criação, com leitura de custo e de retorno; Autonomia de ponta a ponta: prospecta, negocia, coordena a execução e responde pelo resultado da própria frente, sem depender de acompanhamento próximo; Domínio dos formatos nativos: repertório de Instagram e TikTok, incluindo os formatos de colaboração entre perfis; Orientação a resultado: foco em métricas de engajamento e capacidade de sustentar decisão com número; Articulação entre áreas: conduzir projetos com times e parceiros que não respondem a você; Inglês: para conduzir conversas com clubes e organizações de fora do Brasil. Diferenciais desejáveis Vivência em esporte, entretenimento ao vivo ou mídia: familiaridade com a rotina e o calendário desses mercados; Relação com clubes e federações: contatos e leitura de como esses times de conteúdo funcionam por dentro; Passagem por agência de influência ou casa de talentos: experiência de gerir carteira e representar interesses dos dois lados da mesa; Leitura de contrato: conforto para discutir cláusulas de uso de imagem, exclusividade e direitos junto ao jurídico; Experiência de liderança: a frente pode ganhar time conforme cresce. Nossos benefícios Auxílio Alimentação: R$ 1.250,00 por mês, para utilização em restaurantes, mercados, aplicativos de comida e outros estabelecimentos físicos ou online; Vale Transporte (opcional) caso opte pelo benefício, haverá desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto na CLT; Plano de Saúde (Especial – SulAmérica) sem custo mensal para o colaborador, com coparticipação de 10% em consultas e exames. É permitida a inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com custos por conta do colaborador e mesma coparticipação; Plano Odontológico (Mais DOC) sem custo mensal para o colaborador para o plano "Mais Doc", com possibilidade de migração para outros planos (diferença de valor descontada em folha) e inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com desconto em folha; TotalPass e Wellhub (opcionais) o colaborador pode escolher a plataforma que melhor atender às suas necessidades. Ambas oferecem acesso a academias de diversas modalidades, esportes variados e aplicativos de saúde física, mental e financeira; Auxílio-Creche para filhos de até 5 anos e 11 meses, com reembolso de despesas em creches, escolas