HR Business Partner (Consultor Interno de RH)

Missão do Cargo: Atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio da Sanear (Produção, Logística, Comercial, Backoffice). A missão do HRBP é entender as dores de cada setor e apoiar os gestores no dia a dia, capacitando-os para liderar melhor, resolver conflitos, reter talentos e garantir que as equipes entreguem os resultados esperados com engajamento e segurança.

 

Principais Responsabilidades:
1. Consultoria e Apoio à Liderança (Principal Foco)
* Atuar como parceiro estratégico dos gestores, orientando-os na gestão de pessoas, resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria de performance.
* Apoiar líderes na preparação e condução de feedbacks, reuniões individuais (One-on-One) e avaliações de desempenho.
* Desenvolver gestores com perfil predominantemente operacional para uma atuação mais estratégica e voltada à liderança.

2. Gestão de Clima e Engajamento
* Monitorar continuamente o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria antes que se transformem em problemas como aumento do turnover, absenteísmo ou passivos trabalhistas.
* Acompanhar indicadores de pessoas, como rotatividade, absenteísmo, horas extras e produtividade, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças.

3. Atração e Retenção de Talentos
* Apoiar processos seletivos de posições estratégicas e de liderança, assegurando aderência técnica e alinhamento cultural.
* Conduzir entrevistas de desligamento, identificar causas de saída e propor ações para retenção de talentos e melhoria da experiência do colaborador.

4. Cultura Organizacional e Processos
* Garantir a correta aplicação das políticas internas, normas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho (SST), orientando líderes sobre boas práticas de gestão.
* Facilitar a comunicação entre Diretoria, gestores e equipes, promovendo alinhamento entre estratégia, cultura e execução.