Pessoa Analista de Agilidade SR | Afirmativa para pessoas pretas e pardas

About the company Jobs English Português [PT] Português [BR] Español Share the job: Pessoa Analista de Agilidade SR | Afirmativa para pessoas pretas e pardas Hybrid Barueri, SP, BR Descrição da vaga Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos! Na Livelo, nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos. Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira. Vaga afirmativa para pessoas pretas e pardas   Missão do Cargo Buscamos um(a) Analista Sênior de Agilidade & Eficiência Operacional com forte orientação tático-consultiva, focado na otimização de fluxos de valor de ponta a ponta e na modernização dos processos organizacionais através do uso ativo de Inteligência Artificial.  O profissional atuará além da facilitação de cerimônias operacionais de times, posicionando-se como um consultor interno de eficiência, processos e estratégia. Terá o papel central de mapear cadeias de valor, identificar e eliminar desperdícios, estruturar governança de metas (OKRs), gerenciar portfólio Lean e implementar soluções inteligentes com IA para automação de rotinas operacionais e análise preditiva de gargalos.    Responsabilidades e atribuições Otimização Operacional via Inteligência Artificial: Mapear oportunidades, desenhar e implementar fluxos automatizados com IA (generativa e preditiva) para eliminar atividades repetitivas, sumarizar rituais e antecipar bloqueios/gargalos de entrega; Mapeamento de Fluxo de Valor (Value Stream Mapping – VSM): Liderar diagnósticos de fluxos ponta a ponta nas áreas de negócio e tecnologia, identificando desperdícios, tempos de espera e oportunidades de redução consistente do Lead Time; Métricas Analíticas e Índice de Maturidade: Coletar, consolidar e analisar métricas de fluxo (Lead Time, Cycle Time, Throughput, CFD, Eficiência de Fluxo), mantendo e evoluindo o Índice de Maturidade e Evolução Ágil da organização; Design Organizacional Adaptativo: Apoiar lideranças no desenho e na adaptação contínua de estruturas organizacionais flexíveis (redes de times, squads, tribos e modelos orientados a serviços); Mentalidade de Serviço Interno: Posicionar as entregas da área sob o conceito As a Service, focando na experiência, satisfação e valor agregado para as áreas clientes internas; Gestão Lean de Portfólio (Lean Portfolio Management – LPM): Apoiar na priorização contínua de iniciativas táticas e estratégicas, assegurando governança leve, visibilidade de capacidade/demanda e otimização do Time-to-Market; Agilidade em Escala: Aplicar frameworks e práticas de escala (SAFe, LeSS ou modelos proprietários adaptados) para garantir sincronismo, gestão de dependências entre múltiplos times e alinhamento transversal; Facilitação Estruturada de Inovação: Planejar e conduzir workshops colaborativos, dinâmicas de ideação, design de soluções e sessões de resolução de problemas complexos com áreas interdisciplinares; Cultura Adaptativa e de Aprendizagem: Fomentar práticas de experimentação rápida, tolerância ao erro construtivo e disseminação do conhecimento contínuo na organização; Influência e Articulação: Atuar com influência e articulação junto a gestores e líderes para elevar a maturidade de gestão e a velocidade de resposta da empresa; Ciclo e Governança de OKRs: Apoiar a formulação, o desdobramento tático e o acompanhamento sistemático de Objectives & Key Results (OKRs), assegurando a conexão direta entre esforço operacional e metas executivas; Visão Sistêmica de Negócio: Conectar as dimensões cultural, de produto, de portfólio e estrutural, garantindo que as iniciativas de agilidade reflitam em alavancas de crescimento do negócio; Consultoria Interna & Business Partnership: Atuar como braço consultivo para líderes de áreas funcionais, entendendo dores de negócio e desenhando planos de transformação sob medida; Gestão da Mudança Organizacional (Change Management): Conduzir processos de transição de forma estruturada, minimizando resistências, engajando multiplicadores e cuidando do impacto humano e cultural; Orientação a Resultados e ROI: Mensurar e demonstrar os impactos financeiros, operacionais e de eficiência gerados pelas intervenções de agilidade e automação.   Requisitos e qualificações Competências técnicas: Experiência Sênior Comprovada: Vivência consolidada em projetos de agilidade tática/organizacional, consultoria de processos ou transformação de modelos operacionais; Inteligência Artificial Aplicada: Conhecimento prático de ferramentas de IA (LLMs, automações com API/No-Code/Python, ferramentas preditivas) integradas ao fluxo de