Tech Recruiter Pleno

Buscamos um(a) Tech Recruiter Sênior para conduzir processos seletivos de ponta a ponta em vagas de tecnologia, atuando como referência em hunting ativo, avaliação de talentos e relacionamento com lideranças técnicas e clientes. Essa pessoa será responsável por gerir múltiplas vagas simultâneas em ambiente de alta demanda, traduzir necessidades técnicas em estratégias de busca e garantir entregas rápidas e qualificadas ao longo de todo o funil de recrutamento. Dia a dia O que você vai fazer Conduzir processos seletivos completos (full cycle) para vagas de tecnologia — desenvolvimento, tech lead, QA, dados, entre outras — do briefing ao fechamento; Fazer hunting ativo de talentos tech via LinkedIn, comunidades técnicas e indicações, incluindo perfis PJ sênior; Triar e avaliar currículos sob a ótica técnica e comportamental, montando rankings e shortlists; Conduzir entrevistas de screening e apoiar as entrevistas técnicas junto a lideranças e clientes; Gerir múltiplas vagas em paralelo, com controle de pipeline, SLA e priorização; Alinhar expectativas com hiring managers e clientes, transformando a necessidade técnica em perfil de busca; Manter o ATS atualizado e gerar relatórios de funil e indicadores (time-to-hire, cost-per-hire, taxa de conversão); Cuidar da experiência do candidato e do cliente durante em toda a jornada. Requisitos O que esperamos de você Experiência sólida em recrutamento tech full cycle, com foco em perfis de desenvolvimento e alta senioridade; Domínio de sourcing e hunting ativo (LinkedIn Recruiter, comunidades técnicas); Familiaridade com stacks e vocabulário de tecnologia (front, back, mobile, dados, cloud, DevOps) suficiente para conduzir triagem qualificada; Vivência com contratação de PJ e modelos de alocação/outsourcing; Capacidade de gerir alto volume de vagas simultâneas com organização e método; Boa comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders técnicos e clientes; Perfil analítico, orientado a dados e indicadores de recrutamento. Perfil comportamental Autonomia; Organização e capacidade de priorização; Comunicação clara e poder de influência; Perfil consultivo e colaborativo; Resiliência em ambiente dinâmico e de alta demanda. Diferenciais Pontos extras que valorizamos Experiência em consultoria de tecnologia, software house ou body shop; Conhecimento de avaliação técnica (leitura de repositórios, testes técnicos, entrevistas estruturadas); Rede ativa em comunidades de desenvolvedores. Informações adicionais Bom saber Modalidade de contratação: PJ HIBRIDO (mínimo 2x semana no escritório) Escritório na Vila Olimpia (desejável residir na zona Sul de SP) Necessário ter maquina própria para o trabalho