Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência

<h2>Descrição da vaga</h2><p><p><font color="#292929"><b>Nosso Programa de Inclusão:</b></font></p><p><span style="color: rgb(41, 41, 41); letter-spacing: 0.3px;">Em 2026, a Creditas segue construindo um ambiente onde as diferenças não são apenas respeitadas — são o que nos torna melhores. Quando falamos de inclusão de Pessoas com Deficiência, queremos ir além da contratação: queremos colocar cada pessoa no lugar certo, com o suporte certo, para que ela cresça de verdade.</span></p><p><font color="#292929"><br></font></p><p><font color="#292929">O Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência nasce de um trabalho intencional. Mapeamos fortalezas, cruzamos perfis com áreas e construímos um caminho para que a inclusão funcione — não no papel, e sim no dia a dia. Na Creditas você não entra para preencher uma vaga, entrapara ocupar um espaço pensado para o seu talento.</font></p><p><font color="#292929"><br></font></p><p><font color="#292929"></font></p><p><font color="#292929">Aqui, inclusão não é cota. É estratégia! Se você quer um lugar que reconhece o que você tem de melhor e investe no seu crescimento, esse pode ser o seu próximo passo.</font></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(41, 41, 41); background-color: transparent;">Nosso processo:</strong></p><p><font color="#292929">Queremos que você saiba exatamente o que esperar em cada etapa, sem surpresas:</font></p><ul><li><font color="#292929">Cadastro: para que possamos validar a candidatura e planejar eventuais adaptações para o processo seletivo, pedimos o envio do laudo médico (com indicação do CID) no momento da inscrição;</font></li><li><font color="#292929">Entrevista Inteligente com IA: uma primeira conversa estruturada com a nossa ferramenta da DigAí, para entendermos suas habilidades, interesses e necessidades de adaptação. Se você precisar de algum ajuste nessa etapa (tempo, formato, apoio), é só nos avisar;</font></li><li><font color="#292929">Entrevista com Talent: um bate-papo com nosso time de Talent Acquisition, para te conhecer melhor e mapear o fit com as áreas disponíveis;</font></li><li><font color="#292929">Entrevista com a Liderança: conversa com a liderança da área indicada, para você entender como seria o dia a dia e tirar suas dúvidas.</font></li></ul><span style="letter-spacing: 0.3px;">Dependendo da senioridade da posição, pode haver uma etapa adicional de Avaliação Cultural entre a conversa com o Talent e a conversa com a liderança — se for o seu caso, faremos um aviso com antecedência.</span><p><font color="#292929"></font></p><p><font color="#292929">Em todas as etapas, você recebe feedback, independente do resultado.</font></p><p><br></p><p><b>Nosso compromisso:</b></p><ul><li>Analisar seu perfil com atenção e cuidado;</li><li>Entender suas fortalezas e o contexto que funciona melhor para você;</li><li>Oferecer feedback em todas as etapas;</li><li>Direcionar você para a área com maior fit, com base no nosso mapeamento de inclusão intencional.</li></ul><p><br></p><p><strong style="color: rgb(41, 41, 41); background-color: transparent;">Diversidade no DNA</strong></p><p><span style="color: rgb(41, 41, 41);">Somente as diferenças podem nos levar além. </span><span style="color: rgb(41, 41, 41); letter-spacing: 0.3px;">Não abrimos mão disso. É inegociável.</span></p><p><br></p><p class="ql-align-justify"><span style="color: rgb(41, 41, 41);">Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.</span></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(41, 41, 41);">Agimos com base em três pilares:</strong></p><p><span style="color: rgb(41, 41, 41);">🌎 </span><strong style="color: rgb(41, 41, 41);">Diversidade:</strong><span style="color: rgb(41, 41, 41);"> Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade