Analista de RH Generalista (com foco em IA, Inovação e Employer Branding) Pl.

About the company Jobs English Português [PT] Português [BR] Español Share the job: Analista de RH Generalista (com foco em IA, Inovação e Employer Branding) Pl. On-site Vitória, ES, BR   📌 Sobre a empresa A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀 Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos donos de restaurantes e aumentar a eficiência do negócio. Aqui, você faz parte de algo grande, real e construído junto com quem está na linha de frente do foodservice. 🎯 Missão da área Buscamos uma pessoa para liderar a transformação do nosso RH. Se você é uma pessoa apaixonada por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora, essa vaga é para você. Aqui, você não fará apenas o operacional tradicional: você vai orquestrar agentes de IA, impulsionar nossa atração de talentos, alimentar e evoluir nossos sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da nossa empresa. 💼 Missão do cargo Objetivo principal da posição: Liderar a transformação do RH da Takeat. Uma posição para quem é apaixonado(a) por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora. Não se trata apenas do operacional tradicional: é orquestrar agentes de IA, impulsionar a atração de talentos, alimentar e evoluir os sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da empresa. Impacto esperado (indicadores de responsabilidade): eNPS (Employee Net Promoter Score) 📈 Time-to-hire e Quality-of-hire Percentual de automação de processos de RH via IA Taxa de retenção (turnover) de novos talentos CSAT (Processo Seletivo) ⚙️ Principais responsabilidades Implementar e otimizar fluxos de RH utilizando ferramentas de IA para ganho de produtividade e escala Gerenciar processos de ponta a ponta de Atração e Seleção, garantindo agilidade e uma experiência incrível ao candidato Orquestrar Recrutamento & Seleção com IA: gerenciar e supervisionar o time de agentes de IA focados em R&S, garantindo a assertividade das triagens, hunting e calibrando o alinhamento cultural e técnico dos candidatos Analisar indicadores de People Analytics para propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas People Experience: apoiar no planejamento e na execução de ações internas de engajamento, celebrações, cultura e programas de reconhecimento para os colaboradores Employer Branding & Atração de Talentos: criar e startar projetos para potencializar a atração de pessoas nas vagas; desenhar e apoiar estratégias em conjunto com o time de Marketing para fortalecer a marca empregadora no LinkedIn e redes sociais Jornada do Colaborador (End-to-End): conduzir com excelência os processos de onboarding, admissão e desligamento (offboarding) Gestão de Departamento Pessoal & Contratações PJ: organizar o controle de documentos, gestão e solicitação de férias/recessos e administração da carteira de benefícios Gestão de Clima & Cultura: rodar pesquisas de clima e eNPS, analisar dados e construir planos de ação práticos para melhoria contínua do ambiente de trabalho Evolução de Sistemas Internos: testar, validar e sugerir melhorias operacionais para a plataforma própria de gestão interna de RH Construção do RH do Futuro: aprender, pesquisar e implementar do zero novos subsistemas que ainda não existem, como Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Trilhas de Aprendizagem (L&D) 📍 Atuação: Vitória-ES ✅ Requisitos e qualificações obrigatórias Formação: Técnico ou Superior, completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas Experiência: Experiência prévia na rotina de RH/DP (admissão, demissão, onboarding, benefícios e fluxo de R&S) Hard skills: Experiência em estratégias de Employer Branding: criatividade para propor ações de engajamento interno (Endomarketing) e facilidade para atuar em parceria com o Marketing na atração de talentos Mentalidade de Desbravador(a): curiosidade genuína por IA, vontade de estudar por conta própria e sede de aplicar novas tecnologias no RH antes de todo mundo Orientação para Resolução de Problemas: autonomia para criar rotinas e processos onde ainda não existe uma regra definida Excelente Comunicação e Empatia: habilidade para lidar com pessoas, conduzir dinâmicas e engajar os times nas rotinas internas ⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis Experiências adicionais: Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia em ritmo acelerado, empresa júnior ou Aiesec Conhecimentos complementares: Familiaridade com ferramentas de Design (Canva) para branding Experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) no