Estagiário(a) de RH (com foco em IA, Inovação e Employer Branding)

About the company Jobs English Português [PT] Português [BR] Español Share the job: Estagiário(a) de RH (com foco em IA, Inovação e Employer Branding) On-site Vitória, ES, BR   📌 Sobre a empresa A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀 Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados. Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora. 🎯 Missão da área O time de Pessoas atua na construção de uma experiência cada vez mais estratégica, tecnológica e humana para colaboradores e candidatos. Principais objetivos: Inovar os processos de RH por meio de tecnologia e Inteligência Artificial. Fortalecer a experiência de candidatos e colaboradores. Apoiar ações de Employer Branding, cultura e engajamento. Estruturar processos de RH em um ambiente de startup em forte crescimento. 💼 Missão do cargo Buscamos uma pessoa curiosa, antenada em tecnologia e com vontade de aprender Inteligência Artificial na prática para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas. Aqui, você não vai apenas executar tarefas operacionais. Vai aprender a interagir e orquestrar agentes de IA para recrutamento e seleção, apoiar ações de marca empregadora, vivenciar a rotina de um RH generalista e contribuir para a construção do RH do futuro desde o primeiro dia. Impacto esperado: Apoiar a evolução dos processos de RH com tecnologia e inovação. Contribuir para uma experiência positiva de candidatos e colaboradores. Gerar novas oportunidades de atração de talentos por meio de canais próprios. Apoiar iniciativas de cultura, clima e Employer Branding. ⚙️ Principais responsabilidades 🤖 Recrutamento e Seleção com IA: aprender a utilizar e calibrar agentes de IA focados em R&S, acompanhar a triagem inteligente de candidatos e contribuir para uma excelente experiência durante o processo seletivo. 💡 Inovação em RH: identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções utilizando tecnologias emergentes. 📱 Employer Branding & Redes Sociais: apoiar a criação e execução de projetos para atração de talentos e colaborar com Marketing no planejamento de conteúdos para LinkedIn e redes sociais da empresa. 🎉 People Experience: auxiliar no planejamento e organização de eventos internos, datas comemorativas, ações de integração, cultura e programas de reconhecimento. 🔄 Jornada do Colaborador: acompanhar e apoiar processos de onboarding, admissões e desligamentos. 📋 Departamento Pessoal & Benefícios: auxiliar na organização de documentos, controle de solicitações de férias e dúvidas relacionadas aos benefícios. 📊 Gestão de Clima & Cultura: apoiar o disparo e a análise de pesquisas de clima e eNPS, contribuindo para a identificação de pontos de melhoria no ambiente de trabalho. 🖥️ Sistemas Internos: utilizar a plataforma própria de gestão de RH, fornecendo feedbacks e sugerindo ideias para a evolução contínua da ferramenta. 📊 Indicadores de sucesso Redução do tempo de triagem por meio de automação e IA. Nível de satisfação dos candidatos — Candidate Experience, NPS e CSAT. Número de novos leads de talentos provenientes de canais próprios. ✅ Requisitos e qualificações obrigatórias Formação: Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas. Conhecimentos e hard skills: Curiosidade e interesse genuíno por tecnologia e Inteligência Artificial. Interesse em ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e automações. Facilidade para aprender e aplicar novas ferramentas no dia a dia. Boa comunicação escrita e facilidade para produzir textos claros. Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos, prazos e tarefas. Perfil: 🚀 Proatividade e perfil “mão na massa”. 🔎 Vontade de pesquisar e testar novas soluções por conta própria. 🧠 Disposição para aprender com experimentação e novas tecnologias. ⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis Conhecimento básico em ferramentas de design, como Canva. Noções de Inbound Recruiting e Marketing de Conteúdo. Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn e Glassdoor. Já ter utilizado ferramentas de IA generativa em trabalhos acadêmicos ou projetos pessoais. Participação em empresas juniores, entidades estudantis, AIESEC ou projetos de extensão voltados para empreendedorismo. 🧠 Competências comportamentais Agilidade e adaptação a mudanças rápidas. Inovação e busca por soluções fora da caixa. Empatia e prazer em servir candidatos e colaboradores. Proatividade e autonomia para buscar respostas. Comunicação criativa e transparente. Resiliência para atuar em um ambiente de alto crescimento. Orientação para aprendizagem e mentalidade de crescimento. 🚀 O que você vai desenvolver Domínio de ferramentas de IA aplicadas ao RH e à produtividade. Cons