Recrutador (SaaS - Brasil)

Requisitos

• 8+ anos de experiência na carreira
• Inglês avançado
• ATS
• Full-Cycle Recruitment
• Headhunting
• Candidate Engagement
• Tech Recruiting
• LATAM Hiring
• SaaS Recruiting
• Outbound Sourcing
• Canada Hiring

Conhecimentos Desejáveis

• Sales Hiring
• Marketing Hiring
• Behavioral Interviewing
• Customer Success Hiring
• Product Hiring
• Recruitment Automation
• Employer Branding

Tarefas e Responsabilidades

Estamos entrando em uma fase crítica de crescimento, à medida que mais empresas de energia solar e infraestrutura buscam substituir sistemas fragmentados por uma plataforma unificada de operações. Sendo uma empresa canadense com presença global consolidada no Canadá, no Brasil e no Leste Europeu, estamos em busca de um profissional sênior de aquisição de talentos para apoiar a próxima etapa de nosso crescimento.

Reportando-se diretamente ao Diretor de Operações de Receita, sua missão é expandir significativamente nossos pipelines de talentos e elevar nossa estratégia de contratação nos próximos 12 meses, por meio de:

• Expansão das contratações no Canadá e em mercados-chave da América Latina (LATAM)
• Fortalecimento dos canais de recrutamento e implementação de ferramentas modernas de sourcing
• Impulsionar a aquisição proativa de talentos por meio de abordagem outbound, headhunting e engajamento estratégico de candidatos

Candidate-se com um currículo em inglês. Consideraremos apenas candidaturas em inglês.

• Gerenciar o recrutamento de ciclo completo para vagas de Vendas, Receita, Marketing, Sucesso do Cliente e Produto — desde o sourcing até a integração (onboarding)
• Parceriar com gestores de contratação para desenvolver estratégias de hiring e impulsionar processos de recrutamento eficientes
• Criar e executar estratégias de sourcing outbound para engajar candidatos passivos no Canadá e na LATAM
• Ampliar pipelines de candidatos qualificados, melhorando simultaneamente as taxas de conversão do funil
• Desenvolver playbooks de recrutamento replicáveis para abordagem, engajamento e headhunting

• Otimizar nossos sistemas de recrutamento e liderar a avaliação e implementação de novas ferramentas de sourcing e automação
• Introduzir estrutura, rastreamento de dados e mensuração de desempenho em nossos processos de abordagem e triagem
• Garantir a conformidade global com privacidade de dados e a manutenção de padrões modernos de rastreamento em toda nossa stack de recrutamento

• Elevar a presença da marca empregadora da Scoop nas redes de talentos do Canadá e da LATAM
• Garantir que o processo de entrevista de ponta a ponta esteja fortemente integrado aos valores centrais da empresa, proporcionando uma experiência excepcional ao candidato, independentemente do resultado final da contratação

• Aumento significativo no volume mensal de submissões de candidatos qualificados e na velocidade de entrevistas outbound
• Lançamento bem-sucedido e adoção de ferramentas modernas de sourcing e fluxos de trabalho de abordagem outbound
• Uma função de recrutamento internacional altamente otimizada, estratégica e escalável

• 8+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo no setor de SaaS ou no segmento mais amplo de Tecnologia
• Experiência comprovada em contratações no cenário de talentos da LATAM e do Canadá
• Histórico comprovado na gestão de pipelines de contratação de funil completo (do sourcing frio até a integração final) para diversas funções nas áreas de Vendas, Receita, Marketing, Sucesso do Cliente e Produto.
• Proficiência com LinkedIn Recruiter, plataformas de ATS (ex.: Workable, Greenhouse ou equivalentes) e ferramentas de produtividade/reporting
• Sólidas habilidades em entrevistas comportamentais e avaliação, com capacidade de avaliar competências comerciais, incluindo visão de negócios, resiliência e comunicação
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas vagas abertas simultaneamente em um ambiente dinâmico e em fase de crescimento
• Confortável atuando como contribuidor individual — altamente estratégico, mas completamente hands-on e focado na execução.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
• Fluente em inglês

• Remuneração competitiva por contrato mensal
• Engajamento de longo prazo com oportunidades de crescimento
• Exposição a maior autonomia e potenciais oportunidades de liderança à medida que a equipe se expande globalmente