El feed se volvió un cuello de botella operativo

Una pregunta rápida para los profesionales de Reclutamiento y Selección y Tech Recruiters de la red: ¿cuántas horas por semana pierden gestionando postulaciones fragmentadas entre mensajes privados de LinkedIn, comentarios de publicaciones y bandejas de correo saturadas?

El feed es rápido, pero lo que viene después cobra la factura

Publicar oportunidades directamente en el feed se convirtió en una de las formas más rápidas de llegar a los candidatos, pero todos conocemos los desafíos que surgen a continuación:

• Pérdida de trazabilidad de buenos perfiles en los comentarios;
• Dificultad para filtrar candidatos calificados sin sobrecargar la rutina;
• Candidatos que se quedan sin respuesta por el simple volumen incontrolable de contactos dispersos.

Lo que VagasLume.tech quiere resolver

Estamos enfocados en resolver esta fricción de raíz. Queremos construir una solución que vaya más allá del formato tradicional de vacantes sueltas en el feed, creando una forma centralizada, ágil e inteligente de organizar y conectar vacantes y talento de tecnología y producto — sin la fricción de las plataformas lentas y sin el desorden de los mensajes dispersos.

Queremos escuchar a quienes viven este dolor

Para diseñar esto de la mejor manera, queremos escuchar a quienes viven este dolor todos los días en primera línea: ustedes.

Me gustaría conversar 15 minutos con Tech Recruiters y Talent Acquisition Specialists dispuestos a compartir sus principales desafíos actuales de selección y centralización de información. Si tienes interés en intercambiar ideas y ayudar a moldear el futuro del reclutamiento técnico, escribe a [email protected] y yo me pongo en contacto.

Para quienes quieran conocer cómo VagasLume.tech ya centraliza hoy las oportunidades, basta con entrar al sitio.

Texto publicado antes en el LinkedIn del autor: lee el original.